来阿里巴巴一年有感(上)

不知不觉,从上海搬到杭州已经一年有余。我于2016年8月加入阿里巴巴,从一个连续创业(失败)者,成为阿(da)里(qiye)员工,开始了按部就班的生活。做出这样的改变并不是件容易的事情。

我从初中开始学习编程,当时懵懂地觉得将来要在互联网行业创出一番事业。但是由于当时没有做出一个周密的职业规划,所以我从大学毕业以来就一直混迹于创业小公司。而对于去大公司就职,我一直是拒绝的。此次变故也是被社会现实教育的结果。

个人在整个社会中是非常渺小的。原本我并不太在意房产之类的事情,从小孩出生开始,就逐渐发现自己缺乏各种社会关系。比如小孩3岁到了上幼儿园的年纪,在上海想就近上公立幼儿园则要求必须有户口、房产和居住证积分等等才能入园。但公司并不能帮我解决这些问题。

从长远来看,为了家庭考虑,买房是一个必须的选择,我也不能像原来创业一样承担那么多风险,必须有一份可靠的保障。这时著名的寒冬winter出现向我抛出了橄榄枝,最后我选择了加入阿里。

那为什么会做出这样的选择?

首先当然是杭州房价相对于上海比较低,其次杭州落户比较方便。不幸的是刚来杭州赶上G20,手又不够快,所以赶上一波房价暴涨;幸运的是赶在了杭州政府调控之前通过人才引进落户,否则落户买房也受限制。

除了这个现实问题之外,职业生涯规划的转变也是一个非常重要的因素。


过去选择创业公司,是因为在创业小公司做事有一些好处,比如空间会非常大,做事方式往往比较自由。在技术的选型、产品的设计等等都可以有话语权。

然而如果一个人,尤其是职场新人,一直待在小公司的话就会产生很多问题:

  1. 小公司往往管理混乱,对于没有经过正规军训练的新人来说,很难理顺公司管理,而且长此以往,会令自己的工作习惯变得糟糕。
  2. 创业小公司风险大,运气不好的小公司成长很慢,规模小,会错失很多成长机会。
  3. 运气好的小公司成长很快,这时自己的经验往往跟不上,很多时候需要摸着石头过河,非常容易采坑。公司为了避免损失,需要外聘一些管理人员。然而当突然空降了其他管理人员之后,公司成员和新的管理人员必然有各种冲突和摩擦。

经过十年的创业摸爬滚打,可以说对于互联网创业的早期,我是轻车熟路的,从最初一个人做原型到带几个人搞作坊再到十来个人的准正规军甚至三四十人的技术团队管理,我都能轻松胜任。然而对于如何再往上发展,我感到很迷茫,似乎进入了一个瓶颈。现在即便再次创业,也只是把同样的经验重复几年,很难帮助团队进入一个新的高度。经过多方思考,我决心加入更大的平台,期望拓展自己的格局。

加入一家大公司的话则有很多好处:

  1. 大公司的管理很成熟,有很多现成的工具。大公司的体系和经验可以直接拿来使用。
  2. 大公司的履历相对更加容易被承认。能进去做事,肯定已经被大公司的团队认可了,他是一种标杆性质的存在。未来跳槽、融资都更有底气。
  3. 大平台就会有更多的牛人与自己同事,可以更加多的交流和学习。
  4. 个人的力量是渺小的,然而依托组织可以解决很多问题。像迁户口,公积金转移等等自己一个人跑可能要跑断腿的事情,组织就可以让专人去负责解决。阿里的福利还是很不错的。
  5. 有更为稳定可靠的薪酬回报。

而阿里都能满足这些条件,如上文所说,过去我毕业的时候没有非常周密的职业规划,导致走了不少弯路,而现在的话,我强烈建议有能力的同学优先选择成熟的大公司,先锻炼几年,然后再考虑自己感兴趣的方向会比较好。希望这篇文章也能为在校考虑未来就业方向的同学有所启发。

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