毕业生和实习生如何挑一个好公司

每年到这个时期,大四的同学们就在忙着写毕业论文和找一个好的公司,有些大三的同学们也在积极地寻找着能接纳实习的公司。我02年至06年就读软件学院(软件工程专业),属于工科,工科学习的一大特点是需要和实际应用相结合,所以院方特地安排大四一年实习。这一年的实习使很多同学,包括原来一直混混的同学也学习到了很多工作中需要的技巧和知识(不过很多都去做了软件测试……)。而我反省了大四的实习过程,觉得在技术方面并没有长足的进步。因为我跳了三次槽,实习跳槽是个很奇怪的事情,因为还要签实习协议、要找导师,换单位浪费了我很多时间。跳槽的原因都是因为这些企业管理不规范,他们都是属于互联网创业型企业,规模小,不规范的管理让我要么不能发挥实力,要么就变成打杂的代码工人,少有机会提高自己。

所以我打算写这样一篇文章根据我在这些公司的经验,希望大家避免进入到这种阻碍自己的快速提高的公司中去。

虽然多数同学觉得自己能找到个公司就不错了,但是我们也应该尽可能去找个值得自己待的公司,以免在一些管理混乱的公司里面浪费自己宝贵的时间——虽然在管理混乱的公司中也是一种逆境的锻炼,但这毕竟事倍功半,不适合大多数同学。

我在这里将同学在专业方面的能力分为两种,一种是专业能力普通的同学,还有一种是较强的同学。这样的分法比较随意,纯粹是看个人的喜好,比如看你有没有自信,同学中的广泛认可等等。当年我一直认为自己属于这种“较强”的种类,加上一直有创业的想法,所以我不屑去大公司,希望能到一个小公司去锻炼,理由是可以有更多发挥自己能力的机会。每一界应该都会有这样一些同学和我抱有同样的想法,那么我的切身经历告诉我,一开始进小公司未必是最好的选择,多数情况这会是给自己一个身处逆境的选择。

那么这里我先说一个重要的指标——培训。

小公司一般是没有培训的,而大公司99%都有培训。我觉得对于毕业生和实习生,培训是划分公司是否有前途的重要指标,我来根据一些流行的小公司的论调来分析一下为啥一个公司应该要有培训:

一、“核心技术”
我经常会听到有人忽悠我说他们公司有一些很牛的核心技术,如果产品化之后必然能得到多么大的好处,所以需要招人去做这方面的东西,尤其像我这样的。或者你一进公司,就能接触非常“核心”的技术

学生很容易被这些论调所迷惑。既然公司有核心技术,那么公司的核心技术必然是高于市场一般能力的,否则即使产品化之后也很容易被模仿或者超越(很多网站)。假定它的论调是正确的,技术门槛较高,那么必然不能招一个没有经验的学生来参与制作,如果要让这种没有经验的参与,那么则必须要事先培训。

二、“独特的企业文化”
几乎每个公司都说,他们有独特的企业文化。

什么是企业文化?企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organisational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

我很难想象一个标榜自己有独特企业文化的企业,会没有培训。因为没有培训的话,一个企业很难在短时间内,将其独特的价值观、信念、处事方式等等,灌输给毕业生或者是实习生。

企业在招聘的时候,会去录用符合自己文化的人,但是如果没有培训,那么完全不可能形成自己的文化——一群来自不同地方、有个不同观念的人,怎么能自发地去适应这个企业所谓的文化呢?

当然,人是会适应的。但是没有培训,会出现要么觉得很难适应便退出,要么过了很久才适应,从而浪费很多时间。

三、“你将来就是骨干”
只要你进了一个公司,随着工作时间的增加、公司的扩张,你总会有机会坐到更高级别的位置,得到更好的待遇。

然而彼得原则是这样说的:

“在一个等级制度中,每一个职工趋向于上升到他不能胜任的地位。”

那么如果公司没有积极的培训,光靠员工自发去学习,去准备将来可能上升到的位置所需要的能力,是远远不够的——难道有人还嫌公司的事情不够多么,很多公司就是削减其他方面的事情来增加员工的工作量。那么公司最终就会完全被不胜任的人替代,成为一个彻底的低效的官僚机构。

(其他言论大家可以帮我补充)

一些公司在招新人、实习生的时候,往往利用以上这些诱人的言辞,而往往最后只会开出一个低廉的报酬,却让我们感觉报酬低廉只是暂时的,以后会有更好的回报等等——比如流行的期权“诱饵”。这些言论往往很令人动心,但只要仔细一想,你就会发现里面的问题。

我知道要毕业或者要实习的同学中间很多人都有这样的想法:“拿多少钱无所谓,只要能学到东西就行”——我曾听说过有的学校的同学零起薪上岗,应该就是为了学习一技之长。

其实正是这样,如果这个公司没有培训,同时待遇又低,那么这是你在投资他们,而如果公司有培训,那就是公司在投资你。很多没有培训的公司招聘实习生和毕业生的真实目的其实就是雇佣廉价劳动力,这样的公司也是没有前途的公司,因为公司总会有没完没了的工作要去做,这样被工作拖累之后不知道继续学习的同学,就会止步不前,除非遇到新问题,而规划好自己发展方向并努力学习的同学还是会继续进步,会很快超出周围的人,最后基本上只有跳槽这一条路——因为在这个没有培训的公司没有提升的空间了(到哪儿不是一样自学啊)。

最后还要强调的是,并不是说在没有培训的公司里学不到东西,而是说,只能被动得学到一些东西——比如遇到困难总结出来的经验、老师傅带新徒弟这种模式和老员工学到的知识、经验、技巧等等,这对于一些缺乏职业生涯规划的同学来说,进步会非常缓慢;而那些已经有自己职业生涯规划并努力学习的同学来说,在有着良好培训机制的公司,岂不是能再助一把力,更快地进步吗?

衷心希望各位同学能找到自己满意的公司。

后记:

一些大公司的招聘网站:

大家可以看看它们在培训方面(至少表面上)是怎么做的,来看看好的培训应该是怎样的。

《毕业生和实习生如何挑一个好公司》上有9条评论

  1. 如果培训是持续的,或者类似thoughtworks那样的mentor制的话就是人间天堂了,而事实情况是,一旦培训结束了,意味着没完没了的加班开始了,这是我最恨的…

  2. 我现在的想法和你当时一样,也想进入小公司去锻炼一下,听你这么一说,不去了。咱也要去一个有培训的好公司。

  3. 看了仁兄的《我在UUZone的两个月》和这篇文章,真是相见恨晚。我现在也是这样,在公司里处于闲置状态;虽然有指导人,可是很忙,也是没多少时间理我。看来小公司有着惊人的相似啊。

  4. 谢谢你们让我活然开朗,我知道怎样去选则实习单位了!你们是我的救星。

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