初到上海工作的生活指南

很多朋友大学毕业之后希望到上海来闯一闯,因为上海是一个国际大都市。不过上海快节奏的生活很容易使刚来上海的同学觉得不适应和苦闷。我是个不容易快速适应新环境的人,在上海花了很久才稍微习惯这里的生活,下面我说一些关键点让准备进军上海的同学们有所准备。

住和行是到上海最关键的两个方面

如果没地方住,那么就不可能留下来工作,如果住的不好,则影响生活质量,所以我们先来讨论如何找个住处。

在上海租个好房子很不容易的。我推荐的找房流程是这样,先找到自己工作单位的地址,然后在图吧丁丁地图上找到他的位置,接着搜索附近的公交线路,根据公交线路来看看附近有哪些小区,并根据各个租房网上该小区的大体租金价格来确定自己要住在哪个范围,最后就是直接到该区域去找一个中介,剩下的事情就是挑一个合适房子。

这么做的原因是由于上海的房东基本上都是不上网的中老年人,而且为了有担保,都会将房源挂到附近的中介,而且这样也可以让中介托管,很多事情不用操心。所以,即使在一些租房网站,能找到的房源多数还是在中介手中。其实这些租房中介也会给我们租房的人提供很多便利,因为他们之间会互相共享很多房源信息,还会带领我们去附近的房源看。

关于房租首付,上海多数地方都是付三押一(预付3个月租金,押一个月租金)或者是付二押二,中介会收取一定比例的中介费,比如月租的60%,一般是房客房东各付30%。有些繁华地段很有可能会要求全部由房客来付,因为房东是很拽的,对比没有地方住的房客来说,他们不急,而对于中介,哪个房东把房源给中介,就是给中介赚钱,中介也会尽量讨好他们。因为多数人一开始会选择合租,至少应该准备5000元现金。

租房应该考虑一下房子的格局,尽量选择卧室朝南方向的,因为上海靠海,湿度大,需要阳光消除湿气,否则对身体影响很大,同时尽量不要选择一楼,一楼靠近地面尤其容易受到湿气影响,而且大楼之间一楼不容易晒到阳光。同时尤其是女生特别要注意这个问题。也可以顺便看看风水哈。

大家还可能会用到宽带。服务最稳定的就是电信的ADSL了,网通和有线通速度常常让人无法接受。然而,电信也是很拽的,办理宽带业务需要身份证,如果是上海本地身份证,可以免交押金(大约是500元)。但是房东通常是不会轻易将身份证外借,原因是:

  • 他们害怕房客随意乱打电话导致巨额费用最后还不交钱就走人
  • 他们担心办理了这个之后,将来的房客又不需要而浪费

所以我刚来上海的时候,和房东协商没结果,最后办理宽带是用的自己的身份证,花了近1000元办了初装,这还只是包月的,如果是上海本地人,当时1800就可以包年了。然而,我觉得办理自己的线也有好处,因为多数房子是没有宽带的——我住的三个地方都没有装,如果每次都和房东协商使用他们的,估计得烦死。

电信办理业务需要到附近的营业厅,具体位置要咨询房东或中介。手续办妥之后一周内上门安装好(每次搬迁我都要催很多次)。
有线通服务态度很差,而且不是每个小区都有有线通,如果有的话,按照他们的话应该是下一个工作日就能上门安装,并且不需要到营业厅办理手续。至于网通我没有接触过。

上海的城市很大,交通也很发达。但是我强烈建议上班或下班的路程时间在一个小时内,并尽量减少转乘。假如花更长时间在路途中,那么会浪费很多时间,这些时间本来可以去做自己想做的事情(如睡个懒觉、玩玩游戏等),然而在车上往往只能无所事事,因为在车上颠簸、车上很挤、没有座位以及神经紧张——防范小偷以及随时准备要下车,使得无法集中精神去做一些有价值的事情,久而久之会对上下班产生厌烦情绪,加上公司的事情,可能会加剧这种感觉。所以应该想办法减少路途上的花费。

在上海,公交车往往比地铁更为方便,因为它更有灵活性,地铁站附近的房子也更加昂贵,所以前面我建议大家找一站公交可以到公司的小区。

刚到上海一定到尽快办理一张交通卡,交通卡可以在绝大多数的地铁站购买,价格为30元。使用交通卡有很多好处:

  • 免去硬币烦恼,乘无人售票公交车找不到硬币是很郁闷的
  • 更方便快捷,省得每次去地铁都要买票
  • 转乘有优惠,一定时间内转乘公交或地铁可以省一元钱

尤其是第一条,我就曾经吃过几次苦头。有一次下班回家一摸口袋,发现只有1.5元,这时车来了,上车之后和司机师傅沟通了一下,还好司机师傅大量,放我上去了。另一次是发现没硬币,就只有5元,只好这么投了。另外没有交通卡,我只好每天到便利店买水换零钱。所以,一定要事先买好交通卡。

交通卡可以在地铁站、部分公交车终点站充值,有些便利店如好德也可以。

这里介绍两个小知识:由于上海很多路都非常长,为了能准确表示某个地点的位置,常常会使用离该地点最近的十字路口的两条路来表示,比如,如果有人告诉你他在“淮海路西藏路”,就表示他处在这两条路的十字路口。如果用在公交上面,前面的那条路则表示车辆停靠在这条路上。这个知识对于打车非常有用。

出租车也是重要的交通工具。上海出租车的起步价为3公里11元,3公里至10公里之内1公里2.1元,超过10公里按每公里3.1计算,等候期间为5分钟算作1公里,这是每天早7点到晚11点白天时段的计费。夜间则起步费14元,超出每公里2.7元,10公里以上每公里4元。 记得主动索要发票,一般来说司机也会主动给你。(我认为上海的出租车和出租车司机的素质应该是中国数一数二的)

其他

其实如果住和行没有问题,其他也没有什么问题了。

还有一个比较重要的就是“吃”,这个我实在没有什么好的建议,我基本上天天在外面的饭店吃快餐、拉面之类的东西。其实自己做饭也是很有意思的。

注意要经常检查邮箱,电费、水费、煤气费、宽带帐单都是邮寄过来的,你可以选择网上支付、去便利店(如好德)、去邮局、去银行交。注意这些帐单都有最后缴款日期,过期的话就只能到相应的业务受理点去交了。

通常大家一开始都会为了降低成本而选择合租,但我建议有以下情况的人不要合租:

  • 情侣同住
  • 养宠物
  • 有洁癖
  • 凡事精打细算、斤斤计较
  • 与合租的另一方不熟

因为大家生活习惯的不同,兴趣爱好不同,工作情况不同等等,可能会产生一些问题和矛盾,往往又碍于面子不会直说,久而久之住在一起会很难过。举几个简单的例子,抢阳台晾衣服、抢洗衣机洗衣服、抢厕所,帐单费用能否平分。另外我也听到过合租或群租发生过失窃的事情,所以,若非关系很好的同学,建议不要选择合租(要解决这些问题,要注意有效沟通)。

还有一个很重要的居住证的问题,有了居住证就相当于上海人了,只有大型国企、外企的员工才能享受这个待遇。但是办理居住证需要租房的合同以及完税证明——一般房东都不会去上税,所以需要办理居住证的同学一定要注意了。

最后

我大致分析了一下到上海来之后遇到的一些困难,并给出了一些办法,希望能对来上海的朋友有所帮助。


g.zhen.ning 问:“…看来手上没1W都不能往上海找工作。是这样的么?”

我认为应该说初始的钱多多益善,钱少就艰苦点,钱多就舒服点。这里举个例子,有一个朋友他说的:当时他来上海的时候身上只有20元,他起初专找包吃包住的工作,工作了一个月,然后拿了几百元钱就换了工作,并到学校附近的小旅馆租了一张床,一天几元的样子。他现在也挺过来了。

如果身上钱不够,可以多找几个同学合租,或者和房东谈,将房租改成付二押一甚至付一押一等,还有可以找公司预支工资等等。

毕业生和实习生如何挑一个好公司

每年到这个时期,大四的同学们就在忙着写毕业论文和找一个好的公司,有些大三的同学们也在积极地寻找着能接纳实习的公司。我02年至06年就读软件学院(软件工程专业),属于工科,工科学习的一大特点是需要和实际应用相结合,所以院方特地安排大四一年实习。这一年的实习使很多同学,包括原来一直混混的同学也学习到了很多工作中需要的技巧和知识(不过很多都去做了软件测试……)。而我反省了大四的实习过程,觉得在技术方面并没有长足的进步。因为我跳了三次槽,实习跳槽是个很奇怪的事情,因为还要签实习协议、要找导师,换单位浪费了我很多时间。跳槽的原因都是因为这些企业管理不规范,他们都是属于互联网创业型企业,规模小,不规范的管理让我要么不能发挥实力,要么就变成打杂的代码工人,少有机会提高自己。

所以我打算写这样一篇文章根据我在这些公司的经验,希望大家避免进入到这种阻碍自己的快速提高的公司中去。

虽然多数同学觉得自己能找到个公司就不错了,但是我们也应该尽可能去找个值得自己待的公司,以免在一些管理混乱的公司里面浪费自己宝贵的时间——虽然在管理混乱的公司中也是一种逆境的锻炼,但这毕竟事倍功半,不适合大多数同学。

我在这里将同学在专业方面的能力分为两种,一种是专业能力普通的同学,还有一种是较强的同学。这样的分法比较随意,纯粹是看个人的喜好,比如看你有没有自信,同学中的广泛认可等等。当年我一直认为自己属于这种“较强”的种类,加上一直有创业的想法,所以我不屑去大公司,希望能到一个小公司去锻炼,理由是可以有更多发挥自己能力的机会。每一界应该都会有这样一些同学和我抱有同样的想法,那么我的切身经历告诉我,一开始进小公司未必是最好的选择,多数情况这会是给自己一个身处逆境的选择。

那么这里我先说一个重要的指标——培训。

小公司一般是没有培训的,而大公司99%都有培训。我觉得对于毕业生和实习生,培训是划分公司是否有前途的重要指标,我来根据一些流行的小公司的论调来分析一下为啥一个公司应该要有培训:

一、“核心技术”
我经常会听到有人忽悠我说他们公司有一些很牛的核心技术,如果产品化之后必然能得到多么大的好处,所以需要招人去做这方面的东西,尤其像我这样的。或者你一进公司,就能接触非常“核心”的技术

学生很容易被这些论调所迷惑。既然公司有核心技术,那么公司的核心技术必然是高于市场一般能力的,否则即使产品化之后也很容易被模仿或者超越(很多网站)。假定它的论调是正确的,技术门槛较高,那么必然不能招一个没有经验的学生来参与制作,如果要让这种没有经验的参与,那么则必须要事先培训。

二、“独特的企业文化”
几乎每个公司都说,他们有独特的企业文化。

什么是企业文化?企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organisational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

我很难想象一个标榜自己有独特企业文化的企业,会没有培训。因为没有培训的话,一个企业很难在短时间内,将其独特的价值观、信念、处事方式等等,灌输给毕业生或者是实习生。

企业在招聘的时候,会去录用符合自己文化的人,但是如果没有培训,那么完全不可能形成自己的文化——一群来自不同地方、有个不同观念的人,怎么能自发地去适应这个企业所谓的文化呢?

当然,人是会适应的。但是没有培训,会出现要么觉得很难适应便退出,要么过了很久才适应,从而浪费很多时间。

三、“你将来就是骨干”
只要你进了一个公司,随着工作时间的增加、公司的扩张,你总会有机会坐到更高级别的位置,得到更好的待遇。

然而彼得原则是这样说的:

“在一个等级制度中,每一个职工趋向于上升到他不能胜任的地位。”

那么如果公司没有积极的培训,光靠员工自发去学习,去准备将来可能上升到的位置所需要的能力,是远远不够的——难道有人还嫌公司的事情不够多么,很多公司就是削减其他方面的事情来增加员工的工作量。那么公司最终就会完全被不胜任的人替代,成为一个彻底的低效的官僚机构。

(其他言论大家可以帮我补充)

一些公司在招新人、实习生的时候,往往利用以上这些诱人的言辞,而往往最后只会开出一个低廉的报酬,却让我们感觉报酬低廉只是暂时的,以后会有更好的回报等等——比如流行的期权“诱饵”。这些言论往往很令人动心,但只要仔细一想,你就会发现里面的问题。

我知道要毕业或者要实习的同学中间很多人都有这样的想法:“拿多少钱无所谓,只要能学到东西就行”——我曾听说过有的学校的同学零起薪上岗,应该就是为了学习一技之长。

其实正是这样,如果这个公司没有培训,同时待遇又低,那么这是你在投资他们,而如果公司有培训,那就是公司在投资你。很多没有培训的公司招聘实习生和毕业生的真实目的其实就是雇佣廉价劳动力,这样的公司也是没有前途的公司,因为公司总会有没完没了的工作要去做,这样被工作拖累之后不知道继续学习的同学,就会止步不前,除非遇到新问题,而规划好自己发展方向并努力学习的同学还是会继续进步,会很快超出周围的人,最后基本上只有跳槽这一条路——因为在这个没有培训的公司没有提升的空间了(到哪儿不是一样自学啊)。

最后还要强调的是,并不是说在没有培训的公司里学不到东西,而是说,只能被动得学到一些东西——比如遇到困难总结出来的经验、老师傅带新徒弟这种模式和老员工学到的知识、经验、技巧等等,这对于一些缺乏职业生涯规划的同学来说,进步会非常缓慢;而那些已经有自己职业生涯规划并努力学习的同学来说,在有着良好培训机制的公司,岂不是能再助一把力,更快地进步吗?

衷心希望各位同学能找到自己满意的公司。

后记:

一些大公司的招聘网站:

大家可以看看它们在培训方面(至少表面上)是怎么做的,来看看好的培训应该是怎样的。